Expediente Disciplinario RRHH: Matías Higinio

1. Antecedentes del Caso

• El miércoles 08/10/2026 el operario Matías Higinio faltó a su turno en el depósito de Ezeiza.
• Presentó con posterioridad un certificado médico apócrifo/adulterado de atención médica para intentar justificar la inasistencia.
• El hecho se suma a un historial de inasistencias y desmanejos en la operación de cargas de los días sábados.

2. Estrategia Legal y Disciplinaria (Validada con Dr. Garioni y Gabriel Busso)

1. Descuento de Haberes: Descuento directo del día no trabajado (08/10/2026).
2. Intimación Formal: Notificación por escrito con firma de testigo, intimando al empleado a presentar el certificado médico digital oficial validado conforme a la Ley 27.802.
3. Suspensión de 7 Días: Aplicación de suspensión formal sin goce de sueldo como sanción ejemplarizadora y proporcional.
4. Blindaje de Despido con Causa: Preconstitución de prueba documental ante escribano/testigos para que la próxima falta active el despido con causa sin indemnización.

3. Impacto Operativo y Contingencia en Depósito

• Comunicación Interna: Se notificó a Mauro Stoessel y Gamaliel Ramírez en el grupo de WhatsApp «Dirección | Depósito» para coordinar el reemplazo en la carga de camiones de los sábados.
• Búsqueda y Selección: Rocío Santesteban tiene abierta la convocatoria laboral para operarios de depósito con más de 200 perfiles recibidos para reemplazo definitivo y refuerzo de equipo.

4. Bitácora de Novedades

• 2026-10-09 17:15: Gabriel aprueba estrategia legal con Garioni y Rocío. Mensaje despachado a Rocío vía WhatsApp.
• 2026-10-09 17:18: Gabriel instruye comunicación al grupo «Dirección | Depósito» para Mauro y Gama.

Temas/rrhh-disciplinario-matias-higinio