equipo-rrhh

<!-- ESTADO-VIVO:INICIO -->

⚡ ÚLTIMO ESTADO VIVO (Actualizado: 2026-10-29 16:48 · Orden Cronológico Inverso: Más Nuevo Arriba)

• Planilla Maestra en Unidad de RRHH: «Registro de Sanciones · VIVET SRL» (https://docs.google.com/spreadsheets/d/1ymVsfEAPhWEp3p2PDmfRnjhCTgqBiIvddsBJxu0S8dk/edit). Contiene 3 hojas: *Instructivo*, *Registro* (asentada la suspensión de Ignacio Ramón en Fila 2, estado «En trámite», enlace a su carpeta de Nómina) e *Historial por Legajo* (incorporado...
• Caso Ignacio Ramón (Legajo 127 · 08/10/2026): Se elaboró el documento formal de suspensión por 1 día sin goce de haberes tanto en markdown (docs/RRHH_Suspension_Ignacio_Ramon.md) como en PDF formal membretado de alta resolución con logos oficiales de Plant y Vívet (docs/Notificacion_Suspension_Ignacio_Ramon.pdf), suscripto por Gabriel Busso como...
• Cronograma de Reuniones de Dirección (08/10/2026 en Spegazzini):
• Comunicado Institucional de Convivencia (08/10/2026): Rediseñado bajo la plantilla maestra editorial del comunicado de cubiertos (Comunicado RRHH - Uso de cubiertos..pdf), utilizando tipografía Inter en pesos fuertes, espaciado tracked, tarjeta con acento naranja #ff5014 y degradé ambiental en el ángulo superior. Se generaron las variantes Dark ...
• Ejecución y Cierre de Reuniones Presenciales (08/10/2026 16:05 hs):
• Ro & Nico Dell'Armi (Bloque 2): Revisión de la planilla de sueldos (con historial de bajas) y planilla de sanciones, consolidación de archivos en la carpeta de RRHH compartida con Gabriel y migración a firma digital para dar de baja Contabilium.
• Gaspi (Bloque 3): Charla a solas de respaldo institucional, marcando la sanción formal ejecutada y pautas de convivencia. Ficha completa: 2026-10-08-reuniones-presenciales-nacho-gaspi-rrhh.
• Sanción por violencia laboral (2026-10-08 · Reunión: 3 reuniones presenciales Nacho - Gaby /// Ro, Nico DA - Gaby /// Gaspi - Gaby): Líder recibió suspensión por altercado físico y verbal en oficinas. Conducta inaceptable requirió disculpas y compromiso.

<!-- ESTADO-VIVO:FIN -->

Abierto el 2026-09-23.

Lo que sabemos

• Abierto el grupo 👥 Equipo · RR.HH. (23-sep): reuniones, ánimo y situación de cada persona del equipo, y cómo ayudar a que el clima sea mejor. Privado: no cruza a ningún otro chat. · 2026-09-23
• Nahuel Orosco: Pidió un adelanto de $100.000 para el service de la moto (se compró la moto para ir todos los días). Ro y Nico comentaron en el grupo Flow que viene trabajando muy bien. · 2026-09-23
• Aumentos (Ro, 23-sep): en el pago de agosto varios preguntaron si habría aumento; caras no muy buenas, algunos preocupados porque les sube el alquiler. Nunca se comunicó periodicidad, pero los últimos aumentos fueron cada ~3 meses (Depósito y Administración). Preguntaron: Gama, Eliud, Tati, Nati (Pérez), Gaspi, Debo, Enzo, Fede, Ailen, Dante, Alexis y más de depósito. Marketing no dijo nada. Ro les respondió que se revisan periódicamente y dependen de Dirección (situación de la empresa, inflación, convenios, desempeño). Gabriel: está bien lo que dijo; si la empresa no genera ganancia no puede aumentar. · 2026-09-23
• Matías Higinio: certificado médico idéntico en 2024, 2025 y 2026 (Gama confirmó que es el mismo). 14 faltas abr-ago (10 injustificadas, 4 enfermedad); suspensión de 3 días el año pasado. 17-sep Gabriel: con los líderes concluyeron que no sigue en el equipo; buscar 2 integrantes. Garioni (18-sep): no es certificado, descontar el día y sancionar 48 h, no alcanza para despido. · 2026-09-23
• Demanda Matías Pereyra: testigos Nico Santesteban, Mauro, Gama, Rocío y Nico Dell Armi (Gabriel OK 22-sep). Carlos Ramon quedó afuera por ser monotributista (riesgo de litigio, según Ignacio). Garioni confirmó recepción de documentación el 22-sep. · 2026-09-23
• Pendiente: Ro tenía que mandar la invitación a la reunión de mañana 24-sep (23-sep 15:33 dijo 'ahora lo hago'). · 2026-09-23
• Base de sueldos: planilla «SUELDOS VIVET» (Drive id 1A-WS1kdfK8I03OJ9g2PKEl_p51fSGxl6iNZphP0BgjY), con tableros de sueldo promedio vs IPC desde oct-23. Copia local: plant-rrhh/datos/SUELDOS_VIVET_2026-09-23.xlsx (fuera de git). Cargada hasta jul-26; IPC de jul y ago sin cargar (jul figura 0%). Hay otra, «SUELDOS VIVET X UNIDAD DE NEGOCIO» (id 10QDLxmrK0J7upBA38awDeAtt4OliTYaplx8BCUsaot0, 9-sep), que reparte sueldos por Plant/Vívet/FF, sin inflación. Sueldos: sólo Gabriel, Nico Dell Armi, Rocío y Juanchi. · 2026-09-23
• Sueldos vs inflación (planilla a jul-26): sueldo promedio x5,5 desde oct-23 contra IPC x4,7 → +16% real; mediana +5% real. 56 personas, masa neta ~128 M. Último aumento general may-26 (~10%); jun y jul casi sin aumento. De los que preguntaron a Ro, en 6 meses quedan apenas arriba del IPC cargado (+3% a +13%): Tati, Nati, Gaspi, Debo, Dante, Alexis, Eliud en la parte baja. 10 personas debajo del IPC en 6m (Carito, Acevedo, Nahuel, Valentín S., Caro Italiano, Carlos, Felipe, Orne, Panchi, Daro). Ojo: sin el IPC de jul-ago, la foto real es algo peor. · 2026-09-23
• Reunión con Matías Higinio (24-sep, con Ro, Mau y Gama): Revisión laboral sobre desempeño, actitud, capacidad de aporte y presencialidad. Se habló de la carga de trabajo de los sábados, funciones operativas, ausentismo y salud física (seguridad e higiene). Quedó como propuesta analizar si resulta conveniente adherirse a un convenio laboral específico. · 2026-09-24
• Registro de Sanciones y Legajos en Drive (Circuito Oficial RRHH):
• Planilla Maestra en Unidad de RRHH: «Registro de Sanciones · VIVET SRL» (https://docs.google.com/spreadsheets/d/1ymVsfEAPhWEp3p2PDmfRnjhCTgqBiIvddsBJxu0S8dk/edit). Contiene 3 hojas: *Instructivo*, *Registro* (asentada la suspensión de Ignacio Ramón en Fila 2, estado «En trámite», enlace a su carpeta de Nómina) e *Historial por Legajo* (incorporado en Fila 36 con 1 suspensión acumulada y fórmulas automáticas vinculadas).
• Procedimiento cargado en Notion: (1) Redacción de la medida disciplinaria; (2) Envío previo al Dr. Ignacio Garioni (igarioni@estudiolabake.com.ar) para convalidación legal; (3) Impresión en duplicado y firma de notificación por el trabajador; (4) Asiento de la fila en la planilla de Registro de Sanciones; (5) Subida del PDF firmado a la carpeta personal de Google Drive del legajo de cada empleado.
• Caso Ignacio Ramón (Legajo 127 · 08/10/2026): Se elaboró el documento formal de suspensión por 1 día sin goce de haberes tanto en markdown (docs/RRHH_Suspension_Ignacio_Ramon.md) como en PDF formal membretado de alta resolución con logos oficiales de Plant y Vívet (docs/Notificacion_Suspension_Ignacio_Ramon.pdf), suscripto por Gabriel Busso como Socio Gerente de VÍVET S.R.L. (CUIT 30-71546408-6) para blindaje legal absoluto contra nulidades de personería. Se armó el correo formal en Gmail para Rocío Santesteban con copia a Gabriel, incorporando cláusula expresa de confidencialidad absoluta (prohibición de anticipar o comentar el tema hasta la reunión de las 16:30 hs) y los dos (2) PDFs adjuntos: la sanción disciplinaria corregida y el comunicado de convivencia (docs/Comunicado_Convivencia_Plant_Vivet.pdf). Gabriel confirmó la tarjeta interactiva #0520 y el correo fue enviado con éxito a las 12:23 hs (ID: 1a11c1ce1855f7f3).
• Cronograma de Reuniones de Dirección (08/10/2026 en Spegazzini):

1. 16:00 hs · Ignacio Ramón (Nacho): Gabriel se reúne a solas con él antes de su salida habitual (16:30 hs). Le comunica la sanción formal por la agresión del 02-oct hacia Gaspar, pasan por RRHH para firmar en duplicado la notificación legal (con CUIT 30-71546408-6) y archivarla en el legajo 127. Se le apercibe de despido con justa causa ante cualquier reiteración y se retira a las 16:30 hs.
2. 16:35 hs · Gaspar Howlin: Gabriel habla a solas con Gaspar una vez que Nacho ya no está en el edificio. Puntos clave: (a) Repudio total y respaldo institucional de Dirección ante lo sucedido; (b) Tranquilidad de que la empresa ya tomó medidas disciplinarias formales severas con Nacho; (c) Límite tajante a los 'juegos de manos' o chicanas operativas (frenar y acudir a RRHH/Dirección); (d) Anticipo de que mañana sale el comunicado general de convivencia.

• Comunicado Institucional de Convivencia (08/10/2026): Rediseñado bajo la plantilla maestra editorial del comunicado de cubiertos (Comunicado RRHH - Uso de cubiertos..pdf), utilizando tipografía Inter en pesos fuertes, espaciado tracked, tarjeta con acento naranja #ff5014 y degradé ambiental en el ángulo superior. Se generaron las variantes Dark Mode de lujo (docs/Comunicado_Convivencia_Plant_Vivet_Dark.pdf) y Minimal Light (docs/Comunicado_Convivencia_Plant_Vivet_Light.pdf), enviadas en preview de alta resolución a Gabriel por WhatsApp para su elección. Establece pautas innegociables de respeto mutuo, paz y prohibición estricta de «juegos de manos» o agresiones verbales/físicas. Programado para difusión mañana viernes 9-oct a primera hora (08:30 hs) en el canal general de WhatsApp antes de la reunión mensual.
• Ejecución y Cierre de Reuniones Presenciales (08/10/2026 16:05 hs):
• Nacho (Bloque 1): Notificado formalmente de la suspensión; reconoció el error y pidió perdón con compromiso de liderazgo positivo. En esa misma charla se analizó el nuevo negocio de comercialización del proveedor de carnes llegado al país (reunión virtual agendada para el martes 14-oct 14:30 a 15:00 hs).
• Ro & Nico Dell'Armi (Bloque 2): Revisión de la planilla de sueldos (con historial de bajas) y planilla de sanciones, consolidación de archivos en la carpeta de RRHH compartida con Gabriel y migración a firma digital para dar de baja Contabilium.
• Gaspi (Bloque 3): Charla a solas de respaldo institucional, marcando la sanción formal ejecutada y pautas de convivencia. Ficha completa: 2026-10-08-reuniones-presenciales-nacho-gaspi-rrhh.

• Sanción por violencia laboral (2026-10-08 · Reunión: 3 reuniones presenciales Nacho - Gaby /// Ro, Nico DA - Gaby /// Gaspi - Gaby): Líder recibió suspensión por altercado físico y verbal en oficinas. Conducta inaceptable requirió disculpas y compromiso.

• Gestión de recursos humanos (2026-10-08 · Reunión: 3 reuniones presenciales Nacho - Gaby /// Ro, Nico DA - Gaby /// Gaspi - Gaby): Actualización de planillas de sueldos en sistemas internos y migración a firma digital optimizaron procesos.

• Rendimiento en Mercado Libre (2026-10-13 · Reunión: ML | Mejora Continua) [con gabriel-busso, nacho-ramon-plant, mauro-stoessel-vivet, nicolas-santesteban]: Aumento del 7% en ventas impulsado por nuevos ingresos. Rendimiento general afectado el viernes.

• Decisión: Estrategia escalonada para el aumento de precios (2026-10-16 · Reunión: Vívet - temas varios) [con nicolas-santesteban, carolina-gimenez, gabriel-busso]: La propuesta de implementar aumentos de precios escalonados quedó pendiente de definición a la espera de la negociación comercial con el cliente.

• Integración y tráfico federal (2026-10-19 · Reunión: Gestión Nacho | Mejora Continua) [con nacho-ramon-plant]: Vinculación de Andreani para Cyber Week. Proyección de aumento de conversión en el interior.

• Proyección y stock (2026-10-27 · Reunión: ML \| Mejora Continua) [con gabriel-busso, nacho-ramon-plant, mauro-stoessel-vivet, nicolas-santesteban]: Envío de un lote inicial de 50 unidades y gestión de stock disponible sin aumentos.

• Optimización del inventario y estacionalidad (2026-10-28 · 🎙️ Reuniones/2026-10-28 motor-de-compras-y-optimizacion-de-stock-gaby-ma.md|Motor de Compras y Optimización de Stock (Gaby \+ Mauro)): Planificaron la incorporación de parámetros estacionales automáticos y la revisión de los aumentos de stock manuales para evitar el sobrestock en el centro de distribución. · 👥 Personas/mauro-stoessel-vivet|mauro-stoessel-vivet, Personas/gaspi|gaspi, Personas/juanchi-busso|juanchi-busso · 🔗 flujo-multicanal-super-cerebro, motor-compras-2-0-plan-maestro-noviembre, auto-calculo-compras-reposicion-stock, camaras-frio-ezeiza-reemplazo-compresor

• Compromiso (¿?) (2026-10-30 · 🎙️ Reuniones/2026-10-30 reunion-sin-titulo.md|Reunión sin título): Analizar stock — Evaluar la cantidad necesaria para incrementar el stock de frutos secos. Considerar el aumento de la demanda proyectado para las fiestas. · 🔗 produccion-frutos-secos-warneke-fason, motor-compras-2-0-plan-maestro-noviembre, auto-calculo-compras-reposicion-stock · #evento:cajas-navidenas

• Compromiso (Equipo) (2026-10-30 · 🎙️ Reuniones/2026-10-30 reunion-sin-titulo.md|Reunión sin título): Analizar stock — Evaluar la cantidad necesaria para incrementar el stock de frutos secos. Considerar el aumento de la demanda proyectado para las fiestas. · 🔗 produccion-frutos-secos-warneke-fason, motor-compras-2-0-plan-maestro-noviembre, auto-calculo-compras-reposicion-stock · #evento:cajas-navidenas

🔗 Conexiones Neuronales

• Eje: monitores-planter|Monitor Planter · Liquidaciones & Sellers
• Eje: plant-interno-tableros
• Eje: elevar-conciencia|Elevar Conciencia · Dirección Estratégica
• Eje: asistente-gaby

13-oct-2026 · Panel de sueldos: recibo nuevo y masivo banco

• Recibo del panel pasado al formato «RECIBO VIVET» nuevo que mandó Rocío: período, días de enfermedad y adelanto en la hoja de firma; básico y cada descuento en su línea, con redondeo a lo pagado.
• Pestaña «Masivo banco» en sueldos.plantinterno.com: usa la base de CBU del gestor de Nico (Drive RRHH, Gestor_Sueldos_Plant.html), cifrada en el KV sueldos:cuentas; al navegador sólo llegan los últimos 4 dígitos. Galicia sale con la plantilla oficial de Galicia Office (30 por archivo); BBVA, como listado con CBU e importe (el gestor de Nico tampoco tiene el formato del BBVA).
• Importes: la liquidación de la contadora (xlsx/csv con CUIL y Total) si se sube; si no, el banco de SUELDOS NETOS.
• Pendiente de Nico: archivo de ejemplo del formato de importación del BBVA; CBU de 3 personas (2 legajo MON y la del legajo 164).
• Para recargar la base: python3 scripts/sueldos_cuentas.py <gestor.html> o importarla desde la pestaña.
• 13-oct 16h: el «164 sin CBU» era Ornella Sozzani (164 en SUELDOS NETOS, 163 en el gestor, «Ornela/Ornella»): el cruce ahora tolera legajo distinto y una letra. Carlos Ramón y Juliana Dell Armi (MON) Nico los cargó en el gestor de SU navegador (localStorage), no en el archivo del Drive: falta que use «Exportar base» y lo suba o lo importe en Masivo banco (ya acepta el xlsx). Septiembre: 57 de 59 transferencias listas.

Temas/equipo-rrhh